ROMA, 22 GIUGNO 2026 – Legacoop e Arcigay rafforzano la collaborazione sui temi della parità, della diversità, dell’equità, dell’inclusione e dell’accessibilità. L’annuncio è arrivato al termine della seconda edizione della DEIA Coop Camp – Diversità, Equità, Inclusione & Accessibilità, svoltasi a Roma e promossa da Legacoop per approfondire le trasformazioni che stanno interessando il mondo del lavoro e il ruolo della cooperazione nella costruzione di contesti sempre più inclusivi.
Nel corso dell’iniziativa è stato sottoscritto un Protocollo d’Intesa tra Legacoop e Arcigay, frutto di un percorso di confronto sviluppato negli ultimi anni. L’accordo punta a promuovere attività comuni di sensibilizzazione, formazione, ricerca e diffusione di buone pratiche finalizzate a favorire ambienti di lavoro e comunità più inclusivi, sicuri e rispettosi delle differenze.
Il protocollo per contrastare le discriminazioni
La firma dell’intesa arriva in un contesto caratterizzato da un acceso dibattito sui diritti delle persone LGBTQIA+, sull’inclusione e sul contrasto alle discriminazioni.
«La cooperazione nasce per includere e per dare opportunità alle persone», ha dichiarato il presidente di Legacoop, Simone Gamberini. «La firma di questo Protocollo rappresenta una scelta coerente con la nostra identità e con i valori fondativi del movimento cooperativo. La valorizzazione delle differenze e il contrasto a ogni forma di discriminazione sono elementi essenziali per la qualità della democrazia, del lavoro e della convivenza sociale».
Per la presidente di Arcigay, Natascia Maesi, l’accordo rappresenta «un impegno concreto per costruire ambienti di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta, rispettata e libera di esprimere la propria identità».
Il percorso DEIA di Legacoop
L’intesa si inserisce all’interno di un più ampio percorso avviato da Legacoop per rafforzare le proprie politiche in materia di parità, diversità, equità, inclusione e accessibilità.
Nel corso della DEIA Coop Camp si sono confrontati rappresentanti delle istituzioni, del mondo accademico, delle organizzazioni sindacali, del terzo settore e della cooperazione sui temi del welfare, della natalità, della condivisione dei carichi di cura, dell’accessibilità e della valorizzazione delle differenze.
Secondo la presidente della Commissione Pari Opportunità di Legacoop, Annalisa Casino, le nuove sfide richiedono strumenti sempre più integrati per affrontare le diverse forme di disuguaglianza e discriminazione.
«L’obiettivo è valorizzare il lavoro svolto in questi anni e renderlo ancora più incisivo e rispondente alle esigenze delle cooperative e delle persone che ne fanno parte», ha spiegato Casino.
Collaborazione con Generazioni Legacoop e Legacoop Sociali
Nei prossimi mesi il percorso sarà sviluppato in collaborazione con Generazioni Legacoop e Legacoop Sociali, con l’obiettivo di costruire una visione condivisa e rafforzare il coordinamento delle iniziative dedicate a inclusione, accessibilità e valorizzazione delle differenze.
L’iniziativa si inserisce nel quadro delle politiche europee e internazionali che promuovono approcci integrati per contrastare le discriminazioni e favorire la piena partecipazione delle persone alla vita economica e sociale.
Con la firma del Protocollo d’Intesa, Legacoop conferma la volontà di consolidare il proprio impegno nella promozione dei diritti, della partecipazione e dell’inclusione all’interno del sistema cooperativo.
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