MILANO – Si è svolta a Milano la quinta edizione della Certificazione Best HR Team di HRC Community, che ha analizzato 174 progetti innovativi nelle direzioni Risorse Umane italiane, delineando i principali trend del 2026. Tra questi, la cultura aziendale emerge come priorità, rappresentando il 51% delle iniziative, superando così l’adozione tecnologica.
Secondo i dati raccolti, 88 progetti su 174 si sono concentrati sul rafforzamento della cultura interna, basata su fiducia e coinvolgimento, ritenuta essenziale per massimizzare l’impatto delle tecnologie e della digitalizzazione. Inoltre, l’Intelligenza Artificiale non è più solo oggetto di sperimentazione, ma è diventata una competenza diffusa nei processi organizzativi: 13 progetti su 17 nella categoria Digital Transformation integrano direttamente l’IA nelle attività chiave, quali agenti operativi, analisi del sentiment e formazione specifica.
Il benessere delle persone, inteso come cura psicofisica e percorsi di prevenzione, è stato collegato strutturalmente alla performance aziendale, evidenziando un approccio olistico per migliorare i risultati di business.
Tra le 60 aziende certificate, spiccano casi come Zenita con il progetto WEFLEX che introduce la settimana corta a parità di orario e retribuzione; Siemens Healthineers con un modello welfare che prevede congedi di paternità estesi e sostegni per caregiver; Terna con iniziative di medicina preventiva; Fincantieri che adotta l’IA per selezionare talenti della Generazione Z; e ACEA che promuove l’intelligenza artificiale tramite una community formativa estesa.
Marco Gallo, Managing Director di HRC Community, ha dichiarato: “Best HR Team conferma la capacità di anticipare i trend, dimostrando come il 51% dei progetti focalizzati sulla cultura aziendale contrasti il fenomeno del disengagement e favorisca l’innovazione basata su appartenenza, fiducia e cura”. Ha inoltre sottolineato come il 70% dei progetti con IA risponda a un approccio pragmatico e verticale sui processi organizzativi, e che le direzioni HR stiano guidando la trasformazione del business integrando tecnologia e attenzione alla persona.
Il percorso di certificazione ha visto la validazione di TÜV Rheinland Italia e la collaborazione con QUINT per la valutazione della maturità dei team, con oltre 570 assessment completati.
I vincitori per categoria includono:People & Change Management – Zenita (progetto WEFLEX);Diversity, Inclusion & Equity – Siemens Healthineers (welfare genitoriale e caregiver);Digital Transformation – ACEA (Community Intelligenza Artificiale LIA);Attraction of Talent – Fincantieri (recruiting con AI e gamification);Leadership – Coca-Cola HBC Italia (diffusione Growth Mindset);Welfare & Wellbeing – Terna (programmi salute psicofisica);Engagement – Danieli (formazione e inclusione con arte e cucina);Upskilling – ACEA (Accademia dei Mestieri, formazione interna).
Le giurie tecnica e media, composte da esperti del settore e giornalisti, hanno selezionato i progetti finalisti e i vincitori dell’edizione 2026.
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