(PRIMANOTIZIE) Il Gruppo Credem, tra i principali e più solidi gruppi bancari italiani ed europei, ha annunciato la prosecuzione del proprio piano assunzioni con oltre 280 persone inserite nei primi nove mesi del 2026 e un ulteriore obiettivo di circa 100 nuovi ingressi entro fine anno, per un totale stimato di oltre 380 inserimenti nel 2026. Il piano punta soprattutto sul rafforzamento della rete commerciale e delle aree tecnologiche del gruppo.
Nel triennio 2023-2025 il gruppo ha accolto complessivamente oltre 1.370 persone, di cui più di 1.000 giovani, confermando un turnover positivo e la volontà di investire sulle risorse umane. Antonella Indelicato, HR Director di Credem, ha dichiarato: “Prosegue il piano di assunzioni del Gruppo, a conferma della volontà di continuare ad investire in un modello di crescita basato su inclusione, valorizzazione del merito e benessere organizzativo. Il nostro obiettivo non è inserire persone per esigenze immediate, ma costruire percorsi di lungo periodo in un contesto stimolante”.
Ambiti di inserimento e profili ricercati
- Rete commerciale e virtual contact center: giovani diplomati e laureati, anche alla prima esperienza, con attitudine alla relazione e buona efficacia comunicativa. Selezione con percorsi dedicati agli under 30.
- Information Technology e Artificial Intelligence: laureati in discipline STEM e figure esperte come analisti, sviluppatori e project manager per guidare innovazione tecnologica e trasformazione digitale. Processo di selezione con colloqui tecnici e psico-attitudinali.
- Euromobiliare Private Banking: rafforzamento della rete con professionisti esperti nella gestione di grandi patrimoni e inserimento di assistant private banker senza esperienza pregressa.
- Funzioni di controllo (compliance): ricerca di esperti per la gestione della conformità normativa.
Valorizzazione e benessere delle persone
Per il Gruppo Credem, il benessere e la crescita professionale sono priorità. Nel primo semestre 2026 sono state messe a disposizione oltre 100 iniziative di People Care e oltre 120 webinar di approfondimento fruibili on demand. L’offerta si articola in cinque macro-aree per rispondere a esigenze personali e familiari, inclusi programmi di prevenzione, supporto psicologico, tutele assicurative, genitorialità e tempo libero.
Sul fronte formativo, al 30 settembre 2026 sono state erogate 32.300 giornate di formazione, con un incremento del 10% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. La formazione in aula è aumentata del 52% rispetto al 2025, con focus su corsi tecnici, commerciali e tecnici sull’intelligenza artificiale. Inoltre, il gruppo conferma la didattica online per competenze normative e digitali e percorsi di potenziamento della leadership e consapevolezza personale.
Il modello HR prevede un approccio personalizzato con un Gestore del Personale dedicato per la definizione di percorsi di sviluppo e job rotation, in un contesto di oltre 170 mestieri differenti. La mobilità interna è una leva per favorire crescita professionale dinamica.
Il Gruppo Credem è certificato Top Employer anche per il 2026, con un ecosistema inclusivo supportato da oltre 130 Diversity Coach per promuovere equità e inclusione. È l’unica banca italiana ad aver ottenuto la certificazione Equal Salary e la UNIPDR125 per la parità di genere, riconoscimenti che attestano l’efficacia delle misure adottate lungo l’intero ciclo professionale, dalla selezione fino a formazione e mobilità.
Per maggiori informazioni sulle posizioni aperte è possibile consultare la sezione “Lavora con Noi” sul sito ufficiale di Credem e la pagina Linkedin del gruppo. (PRIMANOTIZIE)
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