(PRIMANOTIZIE) ITALIA – Nel settore assicurativo quasi un lavoratore su due è donna, con una rappresentanza pari al 48,3% della forza lavoro secondo il Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum. Tuttavia, la presenza femminile nelle posizioni di vertice scende al 28,9%, evidenziando un divario di circa 20 punti percentuali tra forza lavoro complessiva e top management nel comparto assicurativo, il più marcato tra i settori finanziari analizzati.
Il fenomeno si riscontra anche in Italia, dove dati ANIA aggiornati al 2024 indicano il 48,5% di donne tra i dipendenti del settore ma solo il 26,6% tra i dirigenti. Nonostante un incremento della presenza femminile ai livelli dirigenziali dal 23,9% del 2014 al 31,7% del 2024, il divario rimane significativo e superiore rispetto ad altri settori economici.
Le cause del gap sono molteplici e iniziano nelle prime fasi della carriera: tra queste la minore accessibilità a reti professionali e a sponsor per le donne, oltre alla sottorappresentazione in ruoli manageriali strategici come CFO e COO. Ulteriori ostacoli emergono dalla difficoltà di conciliazione tra vita professionale e privata, soprattutto a causa della scarsa flessibilità percepita come penalizzante per le opportunità di crescita.
Le imprese del settore mostrano crescente attenzione alla parità di genere, con quasi la totalità del campione ANIA del 2025 che integra obiettivi di gender equity nelle politiche HR. A livello normativo, dal 30 gennaio 2027 entreranno in vigore le nuove linee guida EIOPA che promuovono diversità e obiettivi quantitativi per l’equilibrio di genere negli organi direttivi delle imprese assicurative.
La sfida resta quella di tradurre questi impegni in progressi misurabili, aumentando la presenza femminile non solo nella forza lavoro ma anche nei ruoli decisionali strategici, favorendo una governance più equilibrata e inclusiva nel settore assicurativo. (PRIMANOTIZIE)
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