(PRIMANOTIZIE) NAPOLI – Durante l’assemblea regionale di Manageritalia Campania, tenutasi a Napoli il 9 novembre 2026, sono stati presentati dati allarmanti sull’occupazione giovanile e il ruolo limitato dei manager nelle imprese campane. Il tasso di occupazione tra i 25 e i 34 anni in Campania si attesta al 48,2%, ben al di sotto della media nazionale del 68,4%, mentre la disoccupazione giovanile raggiunge il 21,5%, contro il 9,5% nazionale, secondo un’elaborazione di AstraRicerche su dati ISTAT.
Il valore aggiunto per occupato in Campania è inferiore alla media italiana (indice 83 vs 100), con Avellino che registra la maggiore occupazione giovanile e Napoli il valore aggiunto più alto a livello regionale e nel terziario, sebbene complessivamente i dati regionali rimangano tra i peggiori in Italia. Inoltre, nelle imprese campane vi sono solo 0,3 manager ogni 100 lavoratori, a fronte di una media nazionale dello 0,9%.
Il presidente di Manageritalia Campania, Ciro Turiello, ha sottolineato la necessità di interventi urgenti e mirati per promuovere l’occupazione femminile e giovanile attraverso politiche attive e formazione, favorire la parità salariale mediante trasparenza e incentivi e sostenere i settori ad alto valore aggiunto per creare lavoro qualificato. Ha inoltre evidenziato le sfide storiche e culturali presenti nelle piccole e medie imprese, sottolineando il potenziale attrattivo della regione, con un Pil regionale in crescita dello 0,9%, superiore alla media nazionale e del Mezzogiorno.
Nel corso dell’assemblea si è svolto un confronto sulla manovra economica e la legge di stabilità 2026, con la partecipazione del deputato Marco Sarracino, del senatore Francesco Silvestro e del segretario generale di Manageritalia, Massimo Fiaschi, moderati dalla giornalista Veronica Riefolo.
Tra le priorità emerse per Manageritalia vi sono l’aumento della base imponibile, la tutela del potere d’acquisto di lavoratori e pensionati, la riduzione delle aliquote IRPEF sui redditi elevati, il contrasto all’evasione fiscale, incentivazione del management con misure fiscali e sostegno al welfare aziendale, inclusa la riforma della tassazione dei fringe benefit. (PRIMANOTIZIE)
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