(PRIMANOTIZIE) Il 12 novembre 2026, a pochi giorni dallo sciopero generale del 20 novembre contro il carovita e l’impoverimento dei salari promosso dalla CGIL, le principali sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto un nuovo accordo quadro con Confindustria e altre dodici associazioni datoriali riguardante il modello contrattuale e la rappresentanza sindacale.
L’Unione Sindacale di Base (USB) esprime dure critiche verso questo accordo, definendolo in contraddizione con le mobilitazioni e rivendicazioni in piazza. Secondo USB, infatti, l’accordo rafforza un modello di relazioni industriali che non ha impedito il progressivo impoverimento dei lavoratori negli ultimi decenni.
In particolare, USB contesta il riferimento all’indice IPCA-NEI per la dinamica salariale, che non considera appieno l’aumento effettivo del costo della vita, e la centralità attribuita al trattamento economico complessivo (TEC), che include prestazioni di welfare e servizi indiretti, confondendo tali elementi con il salario vero e proprio. Questo approccio, sottolinea USB, non risponde all’esigenza di aumenti retributivi concreti e accompagna una progressiva privatizzazione del welfare.
Ulteriormente criticato è il meccanismo di rappresentanza sindacale previsto dall’accordo, che conferisce un ruolo determinante alle organizzazioni firmatarie per definire i perimetri contrattuali e le regole della rappresentanza, rischiando di restringere l’autonomia e il conflitto delle organizzazioni sindacali indipendenti.
USB ritiene che la risposta all’emergenza salariale debba passare da aumenti reali, indicizzazione dei salari al costo della vita, riduzione dell’orario di lavoro, redistribuzione della ricchezza e libertà sindacale, bocciando il patto definito unicamente come un tentativo di garantire stabilità alle relazioni industriali senza cambiamenti concreti per le condizioni dei lavoratori. (PRIMANOTIZIE)
Autore
About The Author
